Matías Galarraga explicó que entre 70 y 90 empleados del peaje fueron despedidos durante la última semana. También se refirió a la situación de los trabajadores de la avícola, que acumulan meses de salarios atrasados y concurren a una planta que permanece sin producción.
La situación laboral de distintos trabajadores vinculados con Exaltación de la Cruz genera preocupación por estos días, con dos escenarios diferentes pero atravesados por la incertidumbre. Por un lado, el cambio de concesión del peaje Larena derivó en una nueva tanda de despidos. Por otro, los empleados de la planta de Granja Tres Arroyos de Capilla del Señor continúan concurriendo a sus puestos mientras la planta permanece sin producción y con salarios atrasados.
En diálogo con El Lugareño, Matías Galarraga, subdelegado del Ministerio de Trabajo bonaerense en Exaltación de la Cruz, repasó la situación de ambos sectores y explicó cuáles son las posibilidades de intervención del organismo provincial.
En relación con el peaje Larena, Galarraga indicó que la modificación de la empresa a cargo de la concesión tuvo consecuencias sobre la cantidad de trabajadores. «A principios de año, hubo una tanda de diez despidos aproximadamente y en esta última semana, entre 70 y 90 empleados. Alguno de los trabajadores, que prestaron servicio en la anterior empresa (Corredores Viales), están siendo convocados para trabajar en la nueva empresa, pero tampoco se sabe por cuánto tiempo va a ser, ya que al automatizar todo, van a necesitar una dotación mínima», contó.
Según explicó, parte de los empleados desvinculados habrían alcanzado acuerdos con la compañía saliente para el cobro de las indemnizaciones. «Por la información que tengo de hablar con trabajadores y familiares, en su mayoría han llegado a un acuerdo indemnizatorio en cuotas que estarían empezando a pagar en octubre. Y dado que hay un cambio de empresa porque terminó el contrato, hay un poco menos de margen para que desde Pilar dicten una conciliación obligatoria como están haciendo en Granja Tres Arroyos. Acá cambia la mano porque cambió la empresa, es decir, ya no tiene más el objeto del contrato».
El panorama en Granja Tres Arroyos presenta otras características. Galarraga señaló que la planta de Capilla del Señor cuenta con unos 50 empleados, en su mayoría vecinos del distrito, y que el retraso salarial se suma a una interrupción de la actividad productiva.
«Hay alrededor de 50 trabajadores, en su mayoría de Exaltación de la cruz. Recién están cobrando el sueldo de junio. Actualmente, sin luz y gas por lo que no están produciendo. Asisten a la planta, pero no producen. Es esa cantidad de trabajadores sumado a los trabajadores de las granjas 1 y 2 de Torres que están en similar situación de no cobro de sueldo», amplió.
La planta lleva diez días sin producir, aunque la actividad venía por debajo de su capacidad. Ante la consulta sobre el motivo de la interrupción de los servicios, Galarraga precisó: «Hace 10 días, venían produciendo a un 10% de la capacidad instalada. El corte es por falta de pago».
El funcionario provincial consideró prematuro afirmar que la planta pueda cerrar definitivamente, aunque reconoció la gravedad del escenario. «Es un poco arriesgado decir que sí, pero la situación de la empresa es crítica. Lo único positivo es que las puertas de la planta no están cerradas para los trabajadores como si pasó en Capitán Sarmiento».
Mientras la producción permanece detenida, los empleados continúan concurriendo a la planta y desarrollando tareas vinculadas con el mantenimiento y la permanencia en sus puestos. «En general viene complicada la mano. Estamos viendo despidos en comercios y pequeñas empresas que antes no teníamos», alertó el funcionario.
A principios de septiembre, el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó una conciliación obligatoria por 15 días luego de los despidos registrados en distintas plantas de la empresa. La medida ordenó retrotraer los 1200 despidos en Capitán Sarmiento, Pilar y Esteban Echeverría, además de establecer un pago a cuenta y la entrega de mercadería para los trabajadores. También se fijó una nueva audiencia para continuar las negociaciones y buscar preservar las fuentes laborales para este jueves. El concurso preventivo de la empresa tramita en el ámbito nacional debido a su presencia en tres provincias.
Frente a este panorama, Galarraga también planteó cuál debería ser, a su entender, la respuesta del Gobierno nacional ante las dificultades que atraviesa el sector productivo. «No está en el gen ni en la concepción de este Gobierno intervenir en estas situaciones. Para el esquema de Milei el mercado se regula solo y si una empresa cae o no puede pagar las tarifas, lo ven como parte de ese ajuste”, alertó. “Lo que se debería hacer es intervenir activamente: frenar los aumentos salvajes de servicios para la industria y cuidar los puestos de laburo con asistencia directa hasta que la situación se normalice. Pero pedirle eso a Nación hoy es pedirle algo que va en contra de su propia ideología. Por eso queda todo en manos de lo poco que podemos hacer desde Provincia conteniendo con las conciliaciones y el seguimiento gremial», concluyó Galarraga.
