El Ejecutivo presentó una propuesta a los gremios que incluye una reestructuración de la escala salarial del personal técnico del área de salud, un bono no remunerativo y recategorización.
La situación salarial de los trabajadores, en todo el país, es crítica. La inflación, los aumentos de los productos y servicios básicos y la quita se subsidios de los últimos cinco meses ha hecho que sea cada vez más difícil llegar a fin de mes.
En Exaltación de la Cruz, en las últimas semanas, se ha hecho oír el reclamo de los trabajadores del área de salud, que solicitaban mejoras en los salarios, y desde el Ejecutivo se han iniciado las reuniones con los gremios para llegar a buen puerto, brindando a los empleados el alivio que tanto necesitan.
Para conocer detalles de las medidas, desde El Lugareño nos comunicamos con Diego Nanni, quien adelantó que el próximo viernes estarán manteniendo una nueva reunión de la Mesa de Trabajo que se ha conformado y dio detalles sobre la propuesta que se ha hecho a los gremios.
Primero, el intendente se refirió al escenario actual, afirmando: “El escenario económico nacional es muy exigente para lo que realmente se puede ajustar desde la economía del municipio, no podemos acompañar lamentablemente, porque no lo decimos con orgullo, el aumento de combustibles, de los alimentos, de los servicios básicos, la quita de subsidios”.
Luego, en cuanto a la propuesta hecha en la reunión del martes, el mandatario local indicó: “Les ofrecimos primero, una reestructuración bastante significativa de la escala salarial del personal técnico del área de salud del Municipio. Es decir, no solo hablar de un aumento porcentual en el sueldo, sino de tener a los trabajadores que sean formados, que tienen este trabajo esencial, que tengan una escala salarial que se condiga con la responsabilidad que tienen. Esa escala, sinceramente, es un cambio muy radical y se ha visto con muy buenos ojos”.
“Además, hemos hablado de un incremento porcentual en una bonificación no remunerativa y, lo tercero, que queda para una Mesa de Trabajo, tiene que ver con una recategorización que signifique un análisis caso por caso, de acuerdo con cantidad de años que trabaja, cuándo fue la última vez que se le dio un ascenso”, desarrolló.
Sumó que “es un aumento bastante considerable” y que “en el bolsillo esto tiene que significar como mínimo un 40 por ciento”. “Son tres mejoras. Una reestructuración de la escala salarial para el sistema de salud, un bono remunerativo y un aumento. Son tres componentes que le van a mejorar el sueldo y que tienen que asegurar al menos, el 40 por ciento”, destacó.
Nanni aseguró que “es una buena propuesta que se le alcanzó al gremio” y que “vamos a respetar las mesas de trabajo, vamos a tener una reunión el viernes y escucharemos la devolución, aclarar dudas de la propuesta”.
“Consideramos muy justo el reclamo, es una llamada de atención para que desde quienes planificamos la economía municipal, de todas las áreas, nos fijemos cómo ordenamos las prioridades para atender la situación salarial de los trabajadores”, aclaró.
Reafirmó que, sin dudas, “es un reclamo justo, válido, que reconocemos y que nos gustaría estar a la altura de las circunstancias porque entendemos que el escenario económico es muy desafiante”. “Vamos a hacer todo lo que podamos”, añadió.
El dinero para esto, contó, llega del Fondo de Fortalecimiento Fiscal Municipal que inicialmente se había planeado utilizar en “algunas reformas en infraestructura del Hospital San José, la ampliación de la terapia intensiva, de la Emergencia, salud mental, algunos cambios que tendremos que priorizar hacerlos más lentos y destinar una suma aproximada de 200 millones de pesos para lo que resta del año para poder estar alcanzando la propuesta salarial de los trabajadores de la salud”.
“Entendemos que es muy necesario que los trabajadores estén reconocidos como corresponde. Hemos redireccionado la dirección y los fondos los vamos a invertir en el recurso humano”, planteó.
Cerrando, el intendente dejó claro que “vamos a buscar todas las alternativas para alivianar la presión sobre el bolsillo del trabajador, sea con lo que podamos arrimar al sueldo, la exención del pago de un boleto de colectivo. Vamos a luchar por eso”.
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